Semesterersättning är en lagstadgad rättighet enligt semesterlagen. Arbetsgivaren ska normalt betala semesterersättning för intjänad semester som den anställde inte har tagit ut.

Många undrar när den ska betalas ut och vad som gäller när en anställning avslutas.

När betalas semesterersättning ut?

Arbetsgivaren betalar vanligtvis den:

• När en anställning avslutas
• Tillsammans med slutlönen
• För semesterdagar som den anställde inte tagit ut

I vissa anställningsformer kan arbetsgivaren istället betala ut semesterersättning löpande tillsammans med lönen.

Vad gäller enligt semesterlagen?

Semesterlagen ger arbetstagare rätt till både semesterledighet och semesterersättning.

Arbetsgivaren måste dessutom tydligt visa hur semesterersättningen beräknas och betalas ut. Semesterersättning får därför normalt inte “bakas in” i lönen utan att det framgår tydligt av anställningsvillkoren.

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar semesterersättning?

Om arbetsgivaren inte betalar korrekt semesterersättning kan arbetstagaren i vissa fall:

• kräva ersättning i efterhand
• begära rättelse från arbetsgivaren
• få hjälp med arbetsrättsliga åtgärder

Det kan dessutom vara viktigt att agera snabbt om det uppstår en tvist kring lön eller semesterersättning.

Om du vill läsa mer om rättigheter vid avslutad anställning kan du även läsa vår artikel om skillnaden mellan uppsägning och avsked.

Viktigt att tänka på

Det kan vara klokt att kontrollera:

• Anställningsavtal
• Lönespecifikationer
• Kollektivavtal
• Hur arbetsgivaren redovisar semesterersättningen

Tydliga anställningsvillkor minskar dessutom risken för framtida konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare.

När bör man kontakta jurist?

Det kan vara bra att kontakta jurist vid frågor om:

• Semesterersättning
• Slutlön
• Arbetsrätt
• Anställningsvillkor
• Tvister med arbetsgivare

Juristbyrån Fredrik Annell Berger hjälper klienter i Vänersborg, Trollhättan, Uddevalla och övriga delar av Trestad med frågor inom arbetsrätt och anställningsförhållanden.