Många undrar vad skillnaden är mellan uppsägning och avsked. Båda innebär att en anställning avslutas, men reglerna skiljer sig åt och konsekvenserna kan bli stora för både arbetsgivare och anställd.
Den största skillnaden handlar om hur allvarlig situationen är och om den anställde får arbeta kvar under en uppsägningstid.
Vad innebär uppsägning?
Vid en uppsägning avslutar arbetsgivaren anställningen efter en uppsägningstid.
Arbetsgivaren måste vanligtvis ha saklig grund för uppsägningen. Det kan exempelvis handla om:
- Arbetsbrist
- Omorganisation
- Personliga skäl
Under uppsägningstiden fortsätter den anställde normalt att arbeta och få lön.
Läs gärna även vår artikel om vad som räknas som saklig grund för uppsägning.
Vad innebär avsked?
Ett avsked innebär att arbetsgivaren avslutar anställningen direkt utan uppsägningstid.
För att arbetsgivaren ska få avskeda någon krävs mycket allvarliga situationer. Det kan exempelvis handla om:
- Grov misskötsel
- Stöld
- Hot eller våld på arbetsplatsen
- Allvarliga brott mot anställningsavtalet
Vid avsked får den anställde normalt lämna arbetsplatsen omedelbart.
Viktiga skillnader mellan uppsägning och avsked
Skillnaderna mellan uppsägning och avsked handlar bland annat om:
- Om den anställde får uppsägningstid
- Hur allvarlig situationen är
- Vilka krav lagen ställer på arbetsgivaren
- Vilka rättigheter den anställde har
Arbetsgivaren måste dessutom följa särskilda regler och tidsfrister innan arbetsgivaren säger upp eller avskedar en anställd.
När bör man kontakta jurist?
Det kan vara klokt att kontakta jurist om:
- Du blivit uppsagd
- Arbetsgivaren hotar med avsked
- Du anser att uppsägningen saknar grund
- Du vill förstå dina rättigheter enligt arbetsrätten
Juristbyrån Fredrik Annell Berger hjälper klienter med juridisk rådgivning inom arbetsrätt och uppsägningstvister.