Saklig grund för uppsägning innebär att en arbetsgivare måste ha giltiga och objektiva skäl enligt lagen för att avsluta en anställning.

Vad betyder saklig grund?

För att en uppsägning ska vara giltig krävs det att arbetsgivaren kan visa att det finns en verklig anledning. Saklig grund delas vanligtvis in i två huvudkategorier:
• Arbetsbrist (t.ex. omorganisation eller nedskärningar)
• Personliga skäl (t.ex. bristande prestation eller samarbetssvårigheter)

Exempel på saklig grund
• Företaget behöver minska personal (arbetsbrist)
• Upprepade problem i arbetet trots varningar.
• Allvarliga samarbetssvårigheter.

Viktigt att veta

• Arbetsgivaren måste kunna bevisa skälen.
• Mindre problem räcker ofta inte.
• Omplaceringsskyldighet kan gälla innan uppsägning.
Om du blivit uppsagd kan det vara viktigt att låta en jurist bedöma om saklig grund verkligen finns.