Uppsägning på grund av arbetsbrist innebär att arbetsgivaren säger upp personal av organisatoriska eller ekonomiska skäl. Det handlar alltså inte om att den anställde har misskött sitt arbete eller presterat dåligt.
Vad innebär arbetsbrist?
Arbetsbrist betyder inte alltid att det saknas arbete. Ofta handlar det istället om förändringar i verksamheten, till exempel:
- Omorganisation
- Ekonomiska problem
- Minskade intäkter
- Nedläggning av tjänster
- Förändrade behov inom företaget
Arbetsgivaren har i många fall rätt att besluta om organisatoriska förändringar, men måste samtidigt följa reglerna i arbetsrätten.
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren följa flera regler.
Arbetsgivaren ska bland annat:
- Undersöka möjligheten till omplacering
- Följa turordningsreglerna (“sist in, först ut”)
- Ge korrekt uppsägningstid enligt lag eller avtal
- Informera och förhandla med facket i vissa situationer
Om arbetsgivaren inte följer reglerna kan uppsägningen bli ogiltig.
Viktigt att tänka på
- Arbetsbrist är en av de vanligaste orsakerna till uppsägning
- Arbetsgivaren får inte använda arbetsbrist som ursäkt för personliga konflikter
- Felaktig hantering kan leda till tvister eller skadestånd
- Den anställde kan ha rätt till stöd eller omställningshjälp
Om du vill läsa mer om skillnaden mellan olika typer av avslut av anställningar kan du även läsa artikeln “vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?”.