Vad är visselblåsarlagen?

Visselblåsarlagen är en lag som ska skydda personer som rapporterar om allvarliga missförhållanden på en arbetsplats. Syftet med lagen är framför allt att göra det möjligt att slå larm utan att riskera repressalier från arbetsgivaren.

Lagen omfattar bland annat rapportering om:

• Ekonomisk brottslighet
• Korruption
• Allvarliga säkerhetsbrister
• Trakasserier och diskriminering
• Andra allvarliga oegentligheter i verksamheten

Dessutom gäller visselblåsarlagen både privata och offentliga verksamheter. Därför är det viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare känner till vilka regler som gäller.

När måste företag ha en visselblåsarfunktion?

I många fall är arbetsgivare skyldiga att ha en intern visselblåsarfunktion. Kravet gäller vanligtvis företag och organisationer med minst 50 anställda.

En visselblåsarfunktion ska göra det möjligt för anställda och andra personer med koppling till verksamheten att rapportera missförhållanden på ett säkert sätt. Samtidigt måste arbetsgivaren säkerställa att rapporteringen hanteras korrekt och konfidentiellt.

Företaget behöver därför ha tydliga rutiner för:

• Mottagande av rapporter
• Uppföljning av ärenden
• Skydd av den som rapporterar
• Säker hantering av känsliga uppgifter

Om verksamheten saknar korrekta rutiner kan det i vissa fall innebära juridiska risker och skapa problem i arbetsmiljön.

Vilket skydd har en visselblåsare?

Den som rapporterar enligt visselblåsarlagen har ett särskilt skydd mot repressalier. Det innebär bland annat att arbetsgivaren inte får utsätta personen för negativa konsekvenser på grund av rapporteringen.

Arbetsgivaren får exempelvis inte:

• Säga upp personen
• Omplacera personen utan grund
• Försämra arbetsvillkor
• Hota eller på annat sätt missgynna personen

Det är dock viktigt att rapporteringen sker enligt lagens regler för att skyddet ska gälla fullt ut. Därför kan juridisk rådgivning vara värdefull både före och efter en rapportering.

Vad räknas som ett missförhållande?

Det är viktigt att känna till att alla typer av klagomål inte omfattas av visselblåsarlagen. Vanligtvis krävs det att informationen gäller allvarliga missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram.

Det kan till exempel handla om:

• Mutbrott
• Bokföringsbrott
• Allvarliga arbetsmiljörisker
• Överträdelser av lagar och regler

Däremot omfattas personliga konflikter eller allmänt missnöje på arbetsplatsen normalt inte av lagens skydd.

Därför är juridisk rådgivning viktig

Visselblåsarärenden kan ofta vara komplicerade både för arbetsgivare och arbetstagare. Därför är det viktigt att säkerställa att rapportering hanteras korrekt och att verksamheten följer lagens krav.

Företag kan exempelvis behöva hjälp med:

• Interna policyer
• Visselblåsarkanaler
• Arbetsrättsliga frågor
• Hantering av inkomna rapporter

Samtidigt kan personer som överväger att rapportera missförhållanden behöva juridisk vägledning kring sina rättigheter och sitt skydd enligt lagen.

Behöver du hjälp med frågor kring visselblåsarlagen?

Vi hjälper både företag och privatpersoner med juridisk rådgivning inom arbetsrätt och visselblåsarlagen. Kontakta oss om du har frågor kring skyldigheter, rättigheter eller hantering av visselblåsarärenden.