Många känner oro över sin anställning när de blir sjukskrivna. En vanlig fråga är om arbetsgivaren får säga upp en anställd under sjukskrivning och vilka rättigheter som gäller enligt arbetsrätten.
Det korta svaret är att en sjukskrivning i sig normalt inte räcker som grund för uppsägning. Många undrar samtidigt vilka regler som gäller enligt LAS och arbetsrätten vid uppsägning under sjukskrivning.
Arbetsgivarens ansvar vid sjukskrivning
Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar och ska i många fall hjälpa arbetstagaren tillbaka till arbete innan en uppsägning blir aktuell.
Det kan exempelvis handla om:
- Anpassade arbetsuppgifter
- Rehabiliteringsåtgärder
- Förändrade arbetstider
- Omplacering inom verksamheten
Dessutom måste arbetsgivaren ofta visa att företaget undersökt möjligheterna för arbetstagaren att återgå i arbete. Om arbetsgivaren istället hänvisar till organisatoriska förändringar kan du även läsa vår artikel om uppsägning på grund av arbetsbrist.
Kan man ändå bli uppsagd under sjukskrivning?
I vissa situationer kan arbetsgivaren säga upp en anställd trots sjukskrivning. Det gäller exempelvis om arbetsförmågan är varaktigt nedsatt och arbetsgivaren saknar möjlighet att erbjuda omplacering eller andra anpassningar.
Domstolen gör dock alltid en individuell bedömning i varje enskilt fall.
Samtidigt måste arbetsgivaren följa reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) och uppfylla sitt ansvar som arbetsgivare.
Vad gäller vid arbetsbrist?
En sjukskriven person kan även bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren måste då följa regler kring turordning, uppsägningstid och omplacering precis som för andra anställda.
Sjukskrivning ger därför normalt inte ett absolut skydd mot uppsägning.
När bör man kontakta jurist?
Det kan vara viktigt att söka juridisk hjälp om:
- Du blivit uppsagd under sjukskrivning
- Arbetsgivaren inte tar sitt rehabiliteringsansvar
- Du misstänker felaktig uppsägning
- Du känner dig osäker på dina rättigheter
Tidigt juridiskt stöd kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter och skapa trygghet i processen.
Juristbyrån Fredrik Annell Berger erbjuder juridisk rådgivning inom arbetsrätt för både privatpersoner och företag.